一、人才政策

        重庆鼎发实业股份有限公司始终秉持“以人为本，共同发展”原则，坚持“人才是第一资源，成事是第一标准”的人才理念，坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的人才工作方针，不断加强“经营管理队伍、技术人才队伍、技能人才队伍”三支人才队伍建设。积极搭建人才职业发展和成长的事业平台，实现“人尽其才、才尽其用”，旨在为各类人才提供广阔的发展空间。

        公司始终坚持实施“人才强企”战略，不断深化“劳动、人事、分配”三项制度改革，优化人才结构，注重优化配置内部人才资源，大力实施人才培养工程，为“建设能源集团，打造百年鼎发”提供坚实的人力资源支撑。 

二、福利政策

1.四险一金。依法为员工缴纳各项保险，包括养老保险、医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险和住房公积金；

2.补贴福利。包括职称津贴、中夜班津贴、工作餐补贴、为员工提供过渡性宿舍以及各类节假日福利等；

3.休假福利。员工享有带薪年假、探亲假、婚丧假等各类假期；

4.教育培训。企业为员工搭建内、外部培训平台，提供各类教育培训机会；

5.员工俱乐部。企业为丰富员工业余文化生活，经常举办各类文体活动，具有良好的团队氛围。